Så här fungerar lönegaranti

Lönegarantilagen säkerställer att arbetstagare får ersättning för innestående löner, uppsägningslön, semesterersättningar och andra förmåner om företaget inte kan betala. Syftet med lönegaranti är att ge ekonomisk trygghet och minimera de ekonomiska konsekvenserna för anställda vid en arbetsgivares obestånd.

I denna guide går vi igenom vad lönegaranti är, vem som kan få ersättning, hur du ansöker och annan praktisk information.

Definition och syfte

Lönegaranti, som regleras i lönegarantilagen (1992:497) är en statlig ersättning för arbetstagare som inte får utbetald lön när deras arbetsgivare går i konkurs eller genomgår en företagsrekonstruktion. Syftet med lönegarantin är att skydda anställda och ge ekonomisk trygghet, så att du som arbetstagare får betalt för det arbete du har utfört. Skyddet träder in för att säkerställa att du inte går miste om din lön när ditt företag inte kan betala på grund av ekonomiska svårigheter som konkurs eller rekonstruktion. En konkursförvaltare ansvarar för att hantera lönegarantin vid konkurs, medan en rekonstruktör ansvarar för hanteringen vid företagsrekonstruktion.

Sedan den 1 februari 2025 är det Skatteverket som verkställer utbetalningarna.

Vem kan få lönegaranti?

Lönegarantin gäller i första hand för arbetstagare. Begreppet "arbetstagare" definieras inte i lönegarantilagen, men det civilrättsliga arbetstagarbegreppet används som utgångspunkt. Detta innebär att det är anställningsförhållandet som avgör om en person omfattas av garantin. I tveksamma fall får rättstillämpningen avgöra om ett arbetstagarförhållande föreligger.

Arbetstagare som själva, eller tillsammans med nära anhöriga, äger en väsentlig andel av företaget och har ett betydande inflytande över dess verksamhet, omfattas inte av lönegarantin. Detta undantag framgår av 12 § sjätte stycket förmånsrättslagen och 7 a § lönegarantilagen.

Kan jag få lönegaranti om jag är anställd i ett utländskt företag som har gått i konkurs i ett annat EU- eller EES-land?

Du kan få lönegaranti om du är anställd i ett utländskt företag som har gått i konkurs i ett annat EU- eller EES-land. En förutsättning för att du ska ha rätt till lönegaranti i ett sådant fall, är att du har utfört arbetet främst i Sverige. Ansökan ska då göras hos Kronofogdemyndigheten.

Om konkursen har inträffat i ett annat nordiskt land kan lönegaranti erhållas under förutsättning av att anställningen har en övervägande anknytning till Sverige.

Skillnader mellan lönegaranti vid konkurs och företagsrekonstruktion

Lönegaranti är ett viktigt skydd för anställda både vid konkurs och rekonstruktion. För mer information om vad som gäller, se vår guide om konkurs och vår guide om rekonstruktion.

Måste jag fortsätta arbeta vid konkurs eller rekonstruktion?

Vid en konkurs blir du uppsagd av konkursförvaltaren på grund av arbetsbrist. Du har arbetsplikt under uppsägningstiden, men den aktualiseras bara i de fall där konkursförvaltaren driver verksamheten vidare.

Även vid en företagsrekonstruktion har du arbetsplikt såvida du inte blir uppsagd av din arbetsgivare utan att bli arbetsbefriad. Givetvis kan du också säga upp dig själv och då har du arbetsplikt under din uppsägningstid.

Hur stor ersättning kan jag få genom lönegaranti?

Ersättningen genom lönegaranti baseras på den lön du har rätt till, men du kan högst få ett belopp som motsvarar fyra gånger prisbeloppet enligt socialförsäkringsbalken. Lönegaranti omfattar innestående lön, uppsägningslön, pensionsfordringar i viss utsträckning, annan ersättning på grund av anställningen samt semesterlön och semesterersättning. 

Hur länge kan jag få lönegaranti?

Du kan få lönegaranti för obetald lön som har tjänats in tre månader innan ansökan om konkurs eller företagsrekonstruktion. Vidare har du rätt till lönegaranti under din uppsägningstid beräknad enligt lagen om anställningsskydd. 

Semester och andra förmåner

Du kan få semesterlön och semesterersättning som är intjänad under det löpande och närmast föregående intjänandeåret. Samma regler gäller för företagsrekonstruktion.  

Påverkan på pension

Lönegaranti är pensionsgrundande och räknas därmed in i underlaget till den allmänna pensionen. Om lönegarantin inte täcker hela din lön påverkas dock din totala intjänade pension. Lönegarantin ersätter heller inte inbetalning till tjänstepension. Det är därför viktigt att vara medveten om att även om lönegaranti ger viss ersättning för obetalda löner, kan det påverka din totala pension.

Hur ansöker jag om lönegaranti?

Vid konkurs är det konkursförvaltaren som beslutar om du har rätt till lönegaranti. Vid företagsrekonstruktion är det rekonstruktören som fattar beslutet om lönegaranti. För att du ska få lönegaranti under din uppsägningstid måste du skicka en försäkran till Skatteverket om att du inte har fått en ny anställning. Om du har en lägre lön i din nya anställning än tidigare har du rätt att få mellanskillnaden. 

Behöver jag vara inskriven på Arbetsförmedlingen för att ha rätt till lönegaranti?

Ja, formellt måste du enligt gällande svenska lagstiftning vara inskriven, men det finns ett avgörande från EU-domstolen som säger att så inte behöver vara fallet. I praktiken får man lönegaranti ändå om man i sin försäkran anger att man inte har fått någon ny anställning.

Hur fungerar utbetalningen av lönegaranti?

Från och med den 1 februari 2025 betalar Skatteverket ut lönegaranti vid konkurser och rekonstruktioner. Konkursförvaltaren eller rekonstruktören fattar beslut om lönegaranti och skickar det till dig, Skatteverket och tillsynsmyndigheten. Skatteverket drar av skatt innan utbetalning och kontrollerar beslutet mot sina register. 

Vem ska jag kontakta vid frågor om lönegaranti?

Om du har frågor om lönegaranti kan du kontakta konkursförvaltaren eller rekonstruktören för den aktuella processen. Du hittar även mer information om lönegaranti hos Skatteverket.